从2000年开始，钢屋架几乎占据了大跨度工业厂房的百分之七十以上的份额。相比混凝土厂房受空间跨度的限制，钢屋架的主打优势就是跨度足够大，厂房内实用空间更宽更高，既省资金又安全。不同于简单的隔层与棚类工程，钢屋架还是需要深度技术，在设计时要考虑建设地的风压、雪压等自然环境，屋面主梁的坡度的跟随厂房的跨度的变化而变化。所以没有多年的钢结构设计安装技术的沉淀就很难做好钢屋架企业，没有多少经验的上海钢屋架企业要想在短期内补上许多技术短板难度非常大。攻克技术障碍是上海钢屋架企业首先要面对一道坎，大空间跨度对一般的钢结构企业而言是完全陌生，原有的底层技术不足以支持企业向这一片领域放手放脚的大胆干，只能摸索着前行。

拥有良好技术的各类人才是上海钢屋架企业极度需要的，以下四类人才成为企业向前发展不可或缺的核心力量。 技术专家；钢结构行业竞争很是激烈，但多数企业扎堆从事低端轻钢结构项目，而重钢结构，空间结构，高层钢结构建筑等领域量大面广，需大量的技术专家引导企业向这一领域发展。专业项目经理；钢结构项目经理需知晓大量的专业知识，从看图、加工、安装全过程都能胜任，是带领工程项目能保质、保量、安全、如期完成主要人物。目前，多数企业需优秀的钢结构项目经理人才。高级焊工； 钢结构屋架技术关键部分地在于焊接，并不是一般农民工所能完成的。特别是重点大跨度重点工程项目，更需高级技工，非常关键，焊接技师的水平的高低直接影晌工程质量的好坏。

科技含量高，工程质量好，不愁市场不接纳，唯有不断努力才是上海钢屋架企业的出路。前二十几年，钢结构产业发展势不可当，把传统混凝土建筑的生存空间挤压得非常，所向披靡的发展趋势带动了钢结构行业很多细分类，如钢屋架。钢屋架算是全程搭上了钢结构行业高速发展的顺风车。顺风顺水的上海钢结构市场紧缺各类专业人才。