2012年春节过后，上海多家钢结构公司遭遇“用工荒”，每年的四、五月分正是企业用工高峰，但不少企业从春节过后招工到如今，还是存在缺工现象。据企业反映招工难已是普遍现象，招到愿意从事钢结构户外安装工作的人员更难。存在用工荒的不只是个别企业。已有多家大型上海钢结构企业不同程度的存在“用工荒”。

近年来，上海地区钢结构产业处于良好的发展上升阶段。需要大量的从事钢结构行业的各类人才。企业在招聘管理人员时还是相对轻松。但招聘钢结构熟练安装技术工就难多了，钢结构体系复杂，节点众多，安装技术要求比土建类高，施工性质也以高空作业居多。具有一定的危险性。目前从事钢结构安装的人员以外省、60后与70后的居多，这些作为第一代外出务工的群体也正在减少，现在我国内地城市经济也很快发展起来，内省市也有许多钢结构厂，许多原来在上海地区从事钢结构焊接、安装、施工的70后左右的人们由于各种原因宁愿选择在家门口工作，也不愿背井离乡来到大城市。而作为新生代务工人员，80后与90后从事钢结构户外安装、施工工作的人员少之又少。时代在发展，新老务工人员就业观念也随之发生了转变。年青一代外省务工人员情愿在工厂过朝九晚五的上班生活，也不原在日照下从事高强度钢结构施工工作。哪怕从事这类工作的工资高出工厂工资几倍。也很难吸引年青一代的务工人员。

据业内人士介绍，随着我国钢结构产业篷勃发展，“用工荒”矛盾愈来愈凸显。钢结构技术人才短缺问题将日益严重，各类人才缺口也会越来越大，我国目前为止还没有专业的钢结构技术培训学校，这会加剧企业未来用工难的问题。目前这种现象已引起上海市有关部门的注意，在促进开办多数钢结构技术学院的同时，也通过各种渠道从内陆城市引进相关人才，以解决目前部分上海钢结构公司的燃眉之急。