每年度七月份，上海各大高校向社会输送各类人才达18万左右，人才市场热火朝天，不少上海钢结构企业早已做好准备，开始了新的人才预定“大战”，怀揣着对人才求贤若渴的热情，奔波于各大人才交易中心，甚至开出相关当优厚的条件，以便吸引所需的专业类及技术类人才。

美国著名的经济战略理论家柯斯林认为：企业要想永葆青春，必须先找人，后决定战略方向；人对了，战略方向也就对了。如果能够引进优秀人才，正确合理的运用他们，企业百年基业的梦想就有可能实现。而受过专业知识教育的毕业生，如钢结构设计，加工、焊接、高层安装技术、制造等方面的应届毕业生比社会上的农民工要在技术上，学知上占有相当大的优势。为招聘单位——上海钢结构公在司在技术优势上的提升也将带来一定的促进作用。

上海作为钢构人才的聚集地。已经成为全国各地钢结构公司拼抢人才重要地区之一。全国各地的钢结构企业也借助网络、招聘会等平台开始到上海网罗英才。各家钢构企业开出优厚的条件，积极引进人才，开始构筑人才高地。商场如战场，一部分钢结构企业招聘到所需人才后，却不知道怎么重用与重视，甚至人才流失也不觉事态严重或可惜的情况。引才虽为重要，然而人才的培养却更为实际。人才培养的渠道主要是社会培养、高校培养和企业培养。上海钢结构企业不能完全依靠高校和社会为其提供钢结构专业人才和管理人才，应该自己主动培养，只有这样，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用的人力资源。特别是对于只有满腹学知却缺乏经验的刚毕业的大学生来说，企业的专业技能培训与指导会使他们更受益，也会增加对企业的认同感。